Sistemi i Mësimit, Vendosja e Normave – Sesioni Vjetor i Trajnimit të Punonjësve 2024 i Xiye u mbajt me sukses

Së bashku me zhvillimin dhe rritjen e biznesit të Xiye dhe përmirësimin e vazhdueshëm të menaxhimit të brendshëm, në mënyrë që t'u mundësohet punonjësve të Xiye të kuptojnë më tej sistemin e menaxhimit të punonjësve të kompanisë dhe të standardizojnë rrjedhën e përditshme të punës së punonjësve.Më 23 janar, kompania kreu trajnimin dhe mësimin e përditësimit të sistemit të Manualit të punonjësve në sallën e konferencave.Ky trajnim kryesisht interpretoi dhe studioi përmbajtjet e sistemit të përditësuar, si sistemi i kulturës së korporatës, sistemi i kodit të sjelljes, sistemi i punësimit, sistemi i menaxhimit të frekuentimit, sistemi i shpërblimeve dhe ndëshkimeve, sistemi ditor administrativ dhe pjesë të tjera të sistemit.

Ky trajnim u iniciua nga Departamenti i Burimeve Njerëzore dhe i gjithë takimi u drejtua nga menaxheri Gao i Departamentit të Burimeve Njerëzore, i cili tha: “Trajnimi i sistemit të kompanisë është një mbështetje e fortë për përmirësimin e stafit dhe një nismë e rëndësishme. për zhvillimin e kompanisë.Vetëm duke i lejuar punonjësit të kuptojnë plotësisht dhe të zbatojnë në mënyrë rigoroze sistemin e kompanisë, sistemi i kompanisë mund të zhvillohet më mirë.”Përmirësimi i efikasitetit të menaxhimit të brendshëm dhe rritja e ndjenjës së përgjegjësisë së punonjësve, duke përmirësuar kështu efikasitetin e përgjithshëm operacional të kompanisë.

Mësimi i "Doracakut të punonjësve" është për të rritur personelin e identitetit kulturor të kompanisë është një nga mjetet e rëndësishme, ky trajnim bazohet në situatën aktuale të zhvillimit të kompanisë është përshtatur në mënyrë specifike për të përmirësuar cilësinë e përgjithshme të stafit, produktivitetin dhe nivelin e shërbimit. , për të krijuar një imazh të mirë të imazhit tonë të mirë, për të rritur përfitimin e kompanisë, stabilitetin e karrierës së brendshme, për të promovuar komunikimin e dyanshëm midis shtresës së menaxhimit dhe shtresës së stafit për të rritur forcën qendrore të punonjësve dhe kohezionin, dhe të arrijë zhvillimin e dyfishtë të organizatës dhe individëve.

Përmes këtij trajnimi, kompania synon t'u ofrojë punonjësve një kuptim më të thellë të politikave të kompanisë, të stimulojë më tej entuziazmin e tyre të të mësuarit, të rrisë ndjenjën e tyre të përgjegjësisë, t'i ndihmojë ata të luajnë më mirë rolet e tyre në punën e ardhshme dhe të injektojnë më shumë vitalitet dhe motivim në periudhën e gjatë. -zhvillimi afatgjatë i Xiye.